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员工工作服定制设计中的“3宜”

发布时间:2020-09-06
来源:http://www.sjzfzdz.com/news/252.html

规划是职工工作服定做的魂灵,规划使定做工作服会“说话”。作为企业形象移动宣传载体,工作服不断对群众传递着企业文化和企业精神。除了我们都知道的,职工工服定制规划应根据企业文化外,还应遵循“3宜”原则。现在就为我们揭秘“3宜”原则。

1、色彩宜少

在职工工服定制规划中,色彩搭配可从企业VI色彩着手,着重与办公环境的整体统一性。在色彩种类上,应遵循宜少不宜多的原则。色彩选择上应天然协调。避免使用日子中不常用的色彩,例如大红、大紫、大绿等等。

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2、样式宜简洁大方

职场中常常涉及商务招待和商务谈判,这些正式的场合,都需求突出职工专业、工作的形象,样式简洁大方的职工工服定制就能到达上述意图。职场非秀场,企业的预算有限,繁复的规划不值得引荐。一起规划时需考虑所有职工的身段结构,所以过于紧身的版型也不该采用。

3、宜时髦

人们常常买新衣服,正反应了人们对美、对时髦追求的心理。对于一年中穿戴频率高的单品,职工对其时髦性的期望更高。因此职工工服定制有必要具有时髦性。小编常常看到网上很多职工诉苦企业的工服太丑,不想穿。可见工服是否时髦会影响职工的心境。时髦的定做工服,职工天然爱穿,穿上上班的心境都更好了,还能激起职工持续奋斗的热情。

蒙田服饰专心定做工作服12年,已为2000多家企业供给企业着装解决方案。为企业供给:工作服定制、定做工作装、企业西装定制、工服定制、成都工作服定做等一站式企业着装解决方案,职工满足,快速提升企业形象。


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